Les contrats nouvelles embauches franchissent la barre des 400 000

EMPLOI Le contrat nouvelles embauches s'installe dans les entreprises, même si les intentions de recruter en CNE accusent un léger ralentissement au mois de mars.


Alors que les derniers irréductibles manifestent pour demander le retrait du contrat nouvelles embauches – le CNE –, la Sécurité sociale a souligné hier la «montée en charge» depuis sept mois de ce dispositif qui permet aux entreprises de moins de 20 salariés de licencier sans justification pendant les deux premières années, dites «période de consolidation». De fait, quelque 51 900 intentions d'embauche en CNE ont été comptabilisées pour le mois de mars, portant leur nombre total à 410 100 depuis septembre, selon une estimation provisoire de l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss), publiée hier.

Volatilité au mois le mois

Alors que le CDD de moins de 30 jours reste en tête des contrats proposés dans les petites entreprises (plus d'une fois sur deux), les CNE représentent 11% de l'ensemble des intentions d'embauche des entreprises de moins de 20 salariés depuis sept mois. Selon l'étude, la proportion a toutefois fléchi et n'a atteint que 9,8% en mars, contre 11,4% en février et 12,4% en janvier. Un «léger tassement» que l'Acoss explique par des «variations saisonnières». Et peut-être aussi par les craintes suscitées le mois denier, alors que les manifestations contre le contrat première embauche (CPE) battaient leur plein... La volatilité au mois le mois «ne doit pas être interprétée comme une rupture de tendance», insiste en tout cas l'Agence.

Depuis septembre, les plus grands utilisateurs de CNE sont les secteurs du BTP (24,3% de l'ensemble des contrats des entreprises de moins de 20 salariés), de l'industrie, du commerce et des services aux particuliers (coiffure, esthétique). Avec 17,8% de l'ensemble des contrats des entreprises de moins de 20 salariés, la Corse est la région où le CNE est le plus utilisé, devant la Lorraine (14,6%). A l'inverse, les entreprises du Pays de la Loire (8,1%), de Bretagne (9,3%) et de Franche-Comté (9,6%) y ont moins recours que la moyenne nationale.

Reste maintenant à savoir à combien de créations d'emplois fermes ces intentions d'embauches en CNE ont donné lieu. Le gouvernement doit encore évaluer «l'effet d'aubaine» de ces nouveaux contrats réservés aux très petites entreprises, c'est-à-dire la part de CNE conclus à la place de CDI classiques. On ne sait pas non plus combien de CNE ont donné lieu à des licenciements.


M. Vt.
LE FIGARO – Le 19 avril 2006